工伤劳动赔偿金如何计算

　　一、工伤劳动赔偿金如何计算

　　工伤劳动赔偿金的计算涉及多个方面，主要包括一次性伤残补助金、按月享受的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体计算方式如下：

　　1.对于一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，补助金金额也不同。

　　2.按月享受的伤残津贴则是根据伤残等级，按照本人工资的一定比例发放，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

　　3.对于五级至十级伤残的职工，也有相应的一次性伤残补助金和伤残津贴的计算方式。

　　4.当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　二、一至四级伤残赔偿

　　对于一至四级伤残的职工，除了上述的一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴外，还有一些其他的赔偿项目。

　　1.如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等待遇。

　　2.如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属也可以享受一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等待遇。

　　具体的赔偿金额和计算方式，需要根据实际情况和当地的法律法规进行确定。

　　三、工亡待遇标准

　　工亡待遇标准主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。

　　1.丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

　　2.一次性工亡补助金则是按照20倍的全国城镇居民人均可支配收入计算。

　　3.供养亲属抚恤金则根据职工生前的工资和亲属关系确定，一般为职工生前工资的40%或30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

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