工伤劳动赔偿金的计算涉及多个方面,主要包括一次性伤残补助金、按月享受的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体计算方式如下:
1.对于一次性伤残补助金,根据伤残等级的不同,补助金金额也不同。
2.按月享受的伤残津贴则是根据伤残等级,按照本人工资的一定比例发放,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金或用人单位补足差额。
3.对于五级至十级伤残的职工,也有相应的一次性伤残补助金和伤残津贴的计算方式。
4.当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时,用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于一至四级伤残的职工,除了上述的一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴外,还有一些其他的赔偿项目。
1.如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡,其直系亲属可以享受一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等待遇。
2.如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡,其直系亲属也可以享受一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等待遇。
具体的赔偿金额和计算方式,需要根据实际情况和当地的法律法规进行确定。
工亡待遇标准主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
1.丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
2.一次性工亡补助金则是按照20倍的全国城镇居民人均可支配收入计算。
3.供养亲属抚恤金则根据职工生前的工资和亲属关系确定,一般为职工生前工资的40%或30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
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