劳动合同法赔偿金如何计算

　　一、劳动合同法的赔偿金计算方法

　　（一）用人单位依法解除劳动合同

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（1+50%）×N（1

　　（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

　　劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据：

　　（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

　　（二）劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用

　　二、劳动合同法赔偿金与补偿金的区别是什么？

　　（一）给付标准不同

　　在《劳动合同法》颁布实施前后，法律对违约金、经济补偿金和赔偿金确定的给付标准有较大的区别。

　　《劳动合同法》第22条规定，“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行所应分摊的培训费用。”第23条规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞争限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

　　《补偿办法》第5条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，未满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”

　　《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，未满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第87条规定：“用人单未违反本法第四十七条规定放入经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

　　从上述法律条款可以知道，《劳动合同法》颁布前后，对违约金、经济补偿金和赔偿金的规定更加清晰，更利于用人单位、劳动者及仲裁诉讼主管机关的操作。

　　（二）给付条件不同

　　违约金是一种约定的违约责任，违约金的适用条件、给付标准、时间等由双方当事人协商确定，但范围受到法律限制，而经济补偿金和赔偿金是一种法定责任，只要用人单位违法解除或终止劳动合同，不管是否与劳动者有协议，都必须按照法定标准承担。

　　经济补偿金的给付条件是用人单位与劳动者达成一致的情况下，用人单未提出解除劳动合同。赔偿金的给付条件是用人单位与劳动者未达成一致，单方解除或终止劳动合同，这实质上就是违法解除或终止劳动合同，也是法律对用人单位不承担法定义务的惩罚性措施。

　　三、劳动合同法经济补偿金年限计算是怎样的

　　解除劳动合同经济补偿计算=月工资*本单位工作年限。工作年限按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　劳动合同法经济补偿金中提到的工作年限的计算方式是工作满一年付一个月赔偿金，也就是说满N年就付N个月赔偿金，对于工作不到半年的，就按半个月工资赔付，工作半年以上的也按一年计算。而且员工没有违规违法等情况的，公司方面提出解约，需要提前一个月通知员工，否则也是要赔偿的。

　　以上就是找法网小编对劳动合同法赔偿金如何计算的相关介绍，小编在此还要跟大家明确一点经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。