职工因交通事故受伤企业要赔偿吗

　　一、职工因交通事故受伤企业要赔偿吗

　　1.职工在工作中因交通事故受伤，企业是否需要赔偿，主要取决于企业是否为员工购买了工伤保险。

　　2.如果企业已经为员工购买了工伤保险，那么员工可以通过工伤保险获得相应的赔偿，企业无需再支付额外的赔偿金。

　　3.但如果企业未给员工购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，企业需要支付相应的赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

　　二、赔偿申请材料准备

　　在申请工伤认定和赔偿时，需要准备以下材料：

　　1.需要填写工伤认定申请表，详细描述事故发生的经过和受伤情况；

　　2.需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等；

　　3.还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明受伤情况与工作的关系。

　　这些材料是申请工伤认定和赔偿的基础，务必准备齐全。

　　三、赔偿争议仲裁流程

　　如果在工伤认定和赔偿过程中发生争议，可以通过仲裁的方式解决。

　　1.当事人需要向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　2.仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定，并将申诉书副本送达被申请人。

　　3.如果决定受理，仲裁庭会安排开庭审理，并在开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

　　4.在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，如果调解达成协议，会制作调解书送达双方当事人，如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

　　5.仲裁庭裁决劳动争议案件后，会制作仲裁书送达双方当事人。

　　6.当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，如果期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

　　整个仲裁流程严谨而公正，旨在保护劳动者的合法权益。

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