与公司签订合同时需要注意什么

　　一、与公司签订合同时需要注意什么

　　在与公司签订合同时，应当注意以下几个方面。

　　1.核实确认对方当事人的主体资格至关重要。这包括核实合同对方为自然人时的身份和行为能力，为法人时的注册资料及授权情况，以及为“其他组织”时的营业执照和经办人身份。

　　在核实完成后，务必确保合同上加盖了对方单位的公章或合同专用章，并由对方亲笔签名。

　　2.合同的形式也需要重视。根据法律规定，合同必须以书面形式签订。若采用口头、信件、数据电文形式订立合同，必须签订确认书并盖章签字。

　　3.若存在倒签合同的情况，需明确标明合同背景。

　　二、确认对方当事人资格

　　在签订合同前，应认真审查对方的主体资格。

　　对于劳动者，用人单位会对劳动者的身份、学历、资格、工作经历、身体健康证明以及与其他用人单位是否还存在劳动关系进行审查。

　　这一步骤是为了确保合同的有效性和合法性，避免未来可能出现的纠纷。

　　三、劳动合同订立原则

　　订立劳动合同的原则主要包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。

　　1.劳动合同必须合法，包括主体、内容、形式和程序都要符合法律要求。

　　2.合同应体现公平原则，保障双方权益。再者，双方应自愿平等地协商一致，不得强迫或欺诈。

　　3.诚实信用原则要求双方在签订和履行合同时，应诚实守信，不得隐瞒或欺诈。

　　总的来说，在签订合同时，双方都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，确保合同的有效性和合法性。

　　同时，对于劳动合同的订立，还应特别关注合同的内容、形式和程序，以及双方的主体资格和告知义务。

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