合同到期不续签算违约吗

　　一、合同到期不续签算违约吗

　　合同到期不续签不一定算违约，这取决于具体的合同约定和法律规定。

　　根据我国的劳动法和劳动合同法，当劳动合同到期时，如果企业未与劳动者续签劳动合同，这被视为签订了无固定期限的劳动合同。

　　这意味着劳动待遇标准不得低于原合同待遇，如果低于原待遇，劳动者有权要求企业增加待遇或解除劳动合同。

　　因此，从这个角度来看，如果用人单位在合同到期后不续签合同，并不直接构成违约，但劳动者有权选择要求企业增加待遇或解除劳动合同。

　　二、正确续签劳动合同方法

　　续签劳动合同是一项重要的法律行为，需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守法律、法规、规章的规定。以下是一些正确的续签劳动合同的方法：

　　1.用人单位与劳动者应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同，以确保劳动关系的连续性。

　　2.如果劳动者患有职业病或因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，用人单位应当与其续签合同。

　　3.如果劳动者在用人单位连续工作满10年以上，要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续签无固定期限劳动合同。

　　4.如果劳动合同期满后，用人单位不想续签合同，但未能与劳动者办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。

　　5.用人单位与劳动者续签劳动合同时，无论期限多少，都不得约定试用期。

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