公司之间不签订合同有什么影响

　　一、公司之间不签订合同有什么影响

　　公司之间不签订合同可能会带来一系列不良影响。

　　1.不签订合同意味着双方的权利和义务没有明确的法律约束，这会增加合作过程中的不确定性和风险。

　　2.不签订合同可能导致双方之间的信任度降低，增加合作难度和沟通成本。

　　3.不签订合同还可能使公司在法律上处于不利地位，无法有效维护自身权益。

　　二、不签合同的法律后果

　　不签合同的法律后果主要表现在以下几个方面：

　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，如果公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，将会面临支付双倍工资的处罚。

　　2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　这意味着，即使公司未与员工签订书面合同，但员工已经在公司工作满一年，那么双方将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。

　　3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　这意味着，如果公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而未签订，那么公司需要向员工支付双倍工资作为处罚。

　　三、公司承担的经济责任

　　公司不签订劳动合同还可能需要承担一定的经济责任。具体来说：

　　1.公司需要为员工缴纳各项社会保险费，即使未签订劳动合同，员工仍享有劳动法规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

　　2.如果公司未为员工缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令公司缴纳，甚至申请法院强制执行，并对公司进行处罚。

　　3.如果公司未与员工签订书面劳动合同而终止或解除劳动关系，需要依法向员工支付经济补偿金。

　　4.未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。这意味着，公司不仅需要支付正常的经济补偿金，还需要支付额外的罚款。

　　5.如果公司未依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求公司给予赔偿。这意味着，公司需要承担员工因失业而产生的损失。

　　因此，对于公司来说，与员工建立劳动关系时应当及时签订劳动合同，以避免可能带来的法律风险和经济损失。

　　公司合同问题复杂多样，你遇到过哪些困惑？找法网随时为你提供法律咨询和解决方案，快来提问吧！