劳务合同违约金十万正常吗

　　一、劳务合同违约金十万正常吗

　　劳务合同违约金十万不正常。

　　1.我国劳务合同原则上是不可以约定违约金的，但是有违反保密条款和竞业限制的除外，需要支付违约金。

　　2.用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，有视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示等，法律会对这一约定予以保护。

　　二、劳务合同的四大特征

　　劳务合同作为一种特殊的合同类型，具有四大特征：

　　1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体可以是法人、组织或公民个人，具有广泛的适用范围。在签订合同时，双方地位平等，完全遵循市场规则。

　　2.合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务。这种劳务行为可以是过程也可以是结果，根据具体合同类型的不同而有所侧重。

　　3.内容的任意性。除法律有强制性规定外，劳务合同的内容及相应条款完全由合同双方当事人自由约定。这体现了劳务合同的灵活性和多样性。

　　4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须支付相应的劳务报酬。

　　劳务合同违约金数额是否合理，还需看合同双方的具体约定。对此你有何疑问？在找法网，我们随时为你提供专业法律建议。