长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

　　一、长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

　　在劳动法中并没有明确规定长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同。

　　通常，这样的规定是在公司的规章制度中详细列明的，具体旷工的天数由公司根据实际情况制定，但这些规章制度必须经过民主程序制定并已告知员工。

　　在实际操作中，一般以旷工3天作为可解雇的参考标准。

　　《劳动合同法》规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将这些规章制度公示或告知劳动者。

　　二、员工入职签订时限

　　员工入职后，用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同。

　　如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。

　　从劳动者离职开始计算，劳动仲裁的时效期为一年。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　三、劳动合同期限分类

　　劳动法并未明确规定劳动合同必须签多久，劳动合同的期限可以根据实际情况灵活选择。

　　通常，劳动合同期限可以分为以下三类：

　　1.有固定期限：在合同中明确约定合同的效力期间，期限的长短可以根据实际情况确定，可以是几年、十几年，也可以是几个月或一年。

　　2.无固定期限：劳动合同中只约定起始日期，不约定具体终止日期。只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，劳动关系可以一直持续到劳动者退休。

　　在某些特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。

　　3.以完成一定的工作为期限：劳动合同的有效期限与完成某项工作或工程的时间相挂钩，工作或工程完成后，劳动合同即告终止。

　　我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时，该法还规定了不同期限劳动合同的试用期限制。

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