工作人员因执行工作任务造成他人损害如何赔偿

　　一、工作人员因执行工作任务造成他人损害如何赔偿

　　当雇员在从事雇佣活动中造成他人损害时，雇主应承担相应的赔偿责任。

　　这是因为，在雇佣关系中，雇主是雇员行为的受益者，同时也有责任对雇员的行为进行管理和监督。

　　因此，当雇员在执行工作任务时造成他人损害，雇主应当负责赔偿受害人的损失。

　　二、雇主责任与第三人责任

　　1.在雇员遭受人身损害的情况下，除了雇主需要承担责任外，如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择向第三人请求承担赔偿责任，或者选择向雇主请求承担赔偿责任。

　　这意味着，雇主在承担了赔偿责任后，有权向造成损害的第三人进行追偿。

　　2.如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。

　　三、追偿权和工伤保险规定

　　1.当雇主因雇员的行为承担赔偿责任后，雇主有权向造成损害的第三人追偿。这是雇主在承担了赔偿责任后的一种权利保障。

　　2.需要注意的是，如果雇员的伤害属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，那么就不适用上述规定，而应按照工伤保险的相关规定进行处理。

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