认定工伤的范围是怎样的

　　一、认定工伤的范围是怎样的

　　工伤认定的范围关乎职工的切身利益。根据《工伤保险条例》，工伤的情形包含：

　　1.履行日常或临时指定工作时受伤；

　　2.参与科研、发明创造等相关工作；

　　3.接触职业性有害因素；

　　4.在工作时间和区域内因不安全因素受伤；

　　5.履行职责时受伤；

　　6.参与抢救、救灾等活动；

　　7.复原军人旧伤复发；

　　8.因公外出期间受伤或失踪；

　　9.上下班途中发生事故；

　　10.法律法规规定的其他情形。

　　二、工伤赔偿的具体内容

　　工伤赔偿涉及多方面的费用，具体包括：

　　1.医疗费，由工伤保险基金支付符合规定的费用；

　　2.住院伙食补助费，由单位按标准发给；

　　3.误工费，职工享有停工留薪的待遇；

　　4.护理费，生活不能自理的工伤职工由单位负责，伤残等级确定后从工伤保险基金支付；

　　5.死亡赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金等；

　　6.非法用工伤亡赔偿，一次性赔偿包括治疗期间的费用及一次性赔偿金。

　　三、法律规定与职工权益

　　职工了解工伤认定的范围和赔偿规定至关重要。

　　《工伤保险条例》等法律法规为职工提供了明确的权益保护，确保受伤职工能够得到应有的补偿。经过劳动能力鉴定确认属于工伤后，职工可以根据实际损害程度，依法申请赔偿。