不解决劳动关系能不能工伤理赔

　　一、不解决劳动关系能不能工伤理赔

　　1.根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤认定是一个法定程序，需要提供一系列证明材料，其中最关键的是与用人单位存在的劳动关系证明。

　　2.无法证明劳动关系通常会导致无法认定工伤，进而无法获得赔偿。具体来说：

　　（1）工伤认定申请表是必需的，它详细记录了事故发生的具体情况，如时间、地点、原因和伤害程度等。

　　（2）如果提交的材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需要补正的所有材料。

　　（3）补正后，社会保险行政部门将受理申请。

　　3.此外，如果工伤情况发生争议，用人单位不认为是工伤而职工或其近亲属坚持认为是工伤时，用人单位承担举证责任。

　　这意味着在没有明确劳动关系的情况下，工伤认定和赔偿会变得复杂且困难。

　　二、工伤认定所需材料

　　1.进行工伤认定时，申请人需提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等在内的多项材料。这些材料共同构成了工伤认定的基础。

　　2.尤其是劳动关系的证明，它可以是正式的劳动合同，也包括其他可以证明事实劳动关系的材料，这是认定工伤的重要前提。

　　3.如果申请人提供的材料不齐全，社会保险行政部门将不予受理，直到申请人补充完整所有要求的材料。

　　三、工伤认定的程序和责任

　　1.社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要进行事故伤害的调查核实。

　　2.在这个过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门都应当提供必要的协助。

　　3.对于职业病的诊断及诊断争议，将依照《职业病防治法》的相关规定执行。

　　4.如果用人单位和职工对于是否构成工伤有争议，用人单位需要承担起举证责任。