试用期辞职不给办手续怎么办

　　一、试用期辞职不给办手续怎么办

　　当劳动者在试用期内提出辞职，却遭遇公司拖延不给办理离职手续的情况，首先可以采取的是向劳动仲裁机构提起仲裁或向劳动监察部门投诉。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　如果用人单位未按法律规定办理，还需承担相应的赔偿责任。

　　因此，劳动者完全有权利要求公司依法行事，并通过法律手段保护自己的合法权益。

　　二、辞职流程概述

　　辞职流程通常包含多个步骤。

　　1.员工应提前30天提交书面辞职报告并领取离职手续表；

　　2.然后进行离职面谈；

　　3.部门负责人和总经理签字；

　　4.收回公司财产；

　　5.财务部门确认无财务纠纷；

　　6.最后由人事部门出具解除劳动合同的决定。

　　人事部门还需负责办理失业保险待遇审核手续，社会保险关系中止以及公积金的封存或转移。

　　这一系列流程确保了员工的权益得到妥善处理，并为其后续工作的过渡提供了必要的支持。

　　三、法律保障和权益

　　如果用人单位不愿意办理或拖延不办理离职手续，员工可以依法采取措施保护自己的权益。

　　只要员工按规定走离职流程，单位也必须依法办理离职手续并支付相应的劳动报酬，如果公司违反规定，员工可携带合法证据，通过法律途径追求自己的权利，确保自己的合法权益不受侵害。

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