怎么算违法解除劳动合同

　　一、怎么算违法解除劳动合同

　　在劳动关系中，解除劳动合同是一项严格受法律规范的行为。《劳动合同法》第42条明确列举了若干解除合同的违法情形，包括但不限于：

　　1.劳动者在未进行离岗前职业健康检查或处于职业病诊断期间；

　　2.患有职业病或因工伤丧失劳动能力；

　　3.患病或非因工负伤在医疗期内；

　　4.女职工处于孕产哺乳期；

　　5.连续工作15年且距退休不足5年的员工等。

　　这些情况都是用人单位不得解除劳动合同的，违反这些规定的解除行为是违法的，并将面临相应的法律后果。

　　二、违法解除劳动合同的法律责任

　　如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，将承担法律责任。

　　具体到《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。

　　这是对违法行为的经济惩罚，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同，造成员工的经济和心理损失。

　　三、如何应对违法解除劳动合同

　　面对可能的违法解除劳动合同情形，劳动者不无助。当发生这样的情况时，可以通过向劳动监察部门举报或咨询专业律师来维权。