无效劳动合同判断标准

　　一、无效劳动合同判断标准

　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，判断劳动合同无效的情况主要包括三种：

　　1.如果合同是在欺诈、胁迫的情况下或利用对方的不利情况签订的，这种合同是无效的。这意味着合同一开始就没有法律效力。

　　2.如果用人单位试图通过劳动合同免除自己应承担的法定责任或排除劳动者的权利，这样的合同同样无效。

　　3.违反了法律或行政法规的强制性规定也会导致合同无效。若劳动合同部分内容无效，且该部分不影响其他部分效力的，其余部分仍有效。

　　4.对于劳动合同的无效认定存在争议时，应由劳动争议仲裁委员会或人民法院来确认。用人单位和劳动者都没有权利单方面宣布劳动合同无效。

　　二、应对无效劳动合同的行动指南

　　面对无效的劳动合同，劳动者应当采取积极措施维护自己的权益。

　　1.劳动者可以向当地劳动部门举报，要求用人单位支付应得的劳动报酬。

　　2.如果劳动者因无效合同受到损害，应要求用人单位赔偿合法损失。

　　3.在用人单位拒不履行赔偿责任时，劳动者可向劳动部门投诉。

　　这一系列行动都是基于《劳动合同法》的相关条款，确保劳动者不因合同无效而遭受不公正的待遇。