绩效工资是员工付出与收获的直接反映,根据《劳动法》的规定,企业不得无故克扣员工工资。面对不当扣发的情况,员工首先应据理力争,包括:
1.梳理并明确工资的计算和发放依据,确保克扣情况清晰透明;
2.询问并记录克扣工资的具体原因,为后续的维权活动打下基础。
如果公司有正当理由并提供相应证据,那么扣发绩效工资是允许的,否则员工可以依法追求自己的权益。
当和公司协商无果,或者公司拒不提供克扣工资的合理解释时,员工可以走向投诉与举报的途径。可采取的措施包括:
1.拨打全国统一的劳动保障热线12333进行实名投诉;
2.前往当地的劳动站或社保局的劳动监察大队进行投诉。这些部门将对公司的违法行为进行专业调查和处理。
如果公司无法提供减发工资的合法依据,或者员工确信公司进行了不当克扣,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁相对来说手续简单,员工需要准备的资料包括:
1.身份证原件及复印件;
2.企业的基本资料;
3.劳动合同;
4.填写的劳动仲裁申请书,并阐述克扣绩效工资的理由。
在这个过程中,克扣工资的举证责任在于单位,员工只需提出申诉即可。
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