产假期间工资该由谁发放

　　一、产假期间工资该由谁发放

　　产假是女性职工在怀孕后享有的权利，法定产假一般为98天。

　　在此期间，用人单位不得减少女性职工的工资或解除劳动合同。如果员工参加了生育保险，产假期间的医疗费和生育补贴由社保统一发放。

　　未参保则由用人单位承担相关费用。

　　国家还提供生育补贴，若员工工资高于补贴，用人单位需按原工资标准发放；若低于补贴，则先发放原工资金额，补贴到账后进行差额补偿。

　　二、维护产假权益的途径

　　若女性职工的产假权益受侵，可向用人单位主管部门或劳动监察部门申诉。

　　如对处理结果有异议，可在15天内向人民法院提起诉讼。

　　也可在权益受侵一年内向劳动仲裁机构申请仲裁；若仍有异议，可再诉诸法院。

　　三、产假后的哺乳假期工资规定

　　职业女性可在生育后申请最多六个半月哺乳假期，期间工资按月实发工资的80%发放。

　　如哺乳假期超出，工资按70%的标准发放。

　　这些规定为女性职工提供了哺育新生儿的同时保障其经济权益的法律依据。