劳动合同应怎么续签

　　一、劳动合同应怎么续签

　　劳动合同到期是否续签，需遵循现行法律规定及地方性法规。

　　1.若无明确规定，需要依据合同条款决定是否提前通知。

　　2.劳动合同到期不续签的情况下，通常需要提前30天通知对方，以便双方有充足的时间进行工作交接和处理相关手续。

　　3.如果合同期满双方都没有提出续签或不续签的意见，法律上通常视为劳动合同自动延续。

　　二、续签程序与评估

　　1.在考虑续签劳动合同时，用人单位必须进行全面评估，包括但不限于员工的工作年限、之前的合同类型等因素。

　　2.若用人单位不续签，必须根据《劳动合同法》支付相应的补偿。

　　3.同时，用人单位必须以书面形式征求员工的意见，员工也需书面表达是否愿意续签，只有在明确了双方的意愿后，才能决定是否续签及续签的条件。

　　三、续签的共识与完成

　　当用人单位和劳动者均同意续签劳动合同时，应当在原劳动合同期满前完成续签手续。这要求双方都有明确的意向并达成一致，才能顺利完成续签流程，以确保双方权益。