单位没交工伤险何赔偿

一、单位没交工伤险何赔偿

当单位未为员工购买工伤保险时，员工若遭遇工伤，单位须按规定承担赔偿责任。

1.需进行工伤认定，即在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出申请，若用人单位未申请，职工或其亲属、工会有1年时限提出申请。

2.进行劳动能力鉴定，以确定伤情稳定后的残疾程度。

3.根据伤残等级确定并享受相应的工伤待遇。

4.用人单位未参加工伤保险，将面临承担全部赔偿责任的风险。

二、工伤保险赔偿依据

1.《工伤保险条例》明确规定了工伤保险基金的构成、费率确定的原则及差别费率制度。

2.条例第七条和第八条分别界定了工伤保险基金的来源及费率的确定方式。

3.这些规定为工伤保险赔偿提供了法律依据，确保了员工在遭受工伤时能够获得必要的经济补偿。

三、单位责任与风险分担

1.用人单位应依法参加工伤保险并缴纳相应费用，以建立工伤保险关系，保护劳动者权益的同时，分担企业风险。

2.若单位未购买工伤保险，不仅违反了《工伤保险条例》，而且一旦职工发生工伤，单位将承担全额的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、伤残赔偿金等。