劳动法解读：年休假制度

一、劳动法解读：年休假制度

《劳动法》第四十五条明确规定了国家实行带薪年休假制度，确保连续工作满1年以上的劳动者能够享受到这一福利。

《职工带薪年休假条例》具体细化了这一政策：

1.职工的年休假由单位保障，并确保假期期间的工资收入与正常工作时相同。

2.职工根据累计工作年限享受不同天数的年休假，具体为：

（1）工作满1年不满10年者，享5天假；

（2）满10年不满20年者，享10天假；

（3）满20年者，享15天假。

3.年休假的安排应考虑职工意愿并根据单位实际情况，一般不跨年度安排。特殊情况下，若无法安排年休假，单位需支付额外工资报酬。若职工自愿放弃年休假，单位则支付正常工资。

二、年休假的享受条件

1.职工想要享受年休假，必须满足一定条件：连续工作1年以上且符合《职工带薪年休假条例》第四条的规定。

2.其中，特定情况下职工不享受年休假，如享受寒暑假天数已超过年休假天数、请事假超20天且工资未扣除、请病假超出一定天数等。

3.这些规定确保了年休假制度的公平性和合理性，同时也考虑到了特殊情况下的人力资源管理需求。