用人单位不签劳动合同是否违法呢
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2024-03-04 09:10
导读：
用人单位若未签劳动合同，确实违法。下文详细解析了相关规定、劳动者违约离职的赔偿责任。本着法律的精神，法律小助手找法网带您深入理解这一复杂主题。
一、用人单位不签劳动合同违法吗
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立关系后，必须在一定期限内签订书面劳动合同，否则将被视为违法行为。
2.具体来说，劳动合同法第十条明确指出，用人单位从用工之日起1个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
3.试用期的约定也有明确规定：
（1）三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；
（2）一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.同时，第十四条规定，超过一年未订立书面劳动合同的情况下，将自动转为无固定期限劳动合同。
5.劳动合同法第82条规定了用人单位的责任，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付两倍工资。
二、劳动者违约离职的赔偿责任
1.劳动者如果违反《劳动合同法》规定辞职，且给用人单位造成损失，那么他们应承担相应的赔偿责任。
2.这种赔偿通常包括用人单位为劳动者支付的招聘和培训费用、对单位生产、经营的直接经济损失，以及劳动合同中约定的其他赔偿费用。
3.法律对这一点给予了明确规定，旨在保证合同的执行和避免给对方造成不必要的经济损失。
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