工资调整的依据有哪些
一、工资调整的依据有哪些
工资调整的依据主要有以下几点：
1.当地政府的最低工资标准：用人单位的工资调整需要遵循当地政府的最低工资标准，确保员工的工资不低于这个标准。
2.同行业的工资水准：用人单位的工资调整也会参考同行业的工资水准，以保持竞争力。
3.用人单位的实际经营状况：用人单位的工资调整还会受到其实际经营状况的影响。如果经营状况良好，可能会考虑提高员工的工资水平；如果经营状况不佳，可能会考虑延迟或取消工资调整。
4.员工的工作表现：在一些情况下，员工的工资调整也会基于其工作表现。表现优秀的员工可能会得到更高的工资调整。
5.市场变化：市场变化也可能影响工资调整，如物价指数、政策规定和地区差异等。
二、工资调整有哪些方式
工资调整有以下方式：
1.协商一致书面调薪
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.通过制度设置合理的薪资结构调薪
用人单位可制定符合自身实际的薪酬管理制度，设置合理的薪资结构，善于利用浮动工资，即设置绩效工资，将实际最终发放的工资与劳动者能够产生的效益挂钩起来，实现调薪的目的。
3.调薪的特殊情况
(1)默认调薪
用人单位降薪且履行超过一个月，劳动者未提出异议，但不代表劳动者以默示作出同意变更劳动合同的意思表示。在现实生活中存在一种特殊情形，即行为人以沉默的方式作出意思表示。沉默是一种既无语言表示也无行为表示的纯粹的缄默，是一种完全的不作为，原则上纯粹的不作为不能视为当事人有意思表示。
(2)实际工资高于合同约定工资，应当以实际工资为调薪基础
实践中，用人单位与劳动者签署劳动合同时，明确约定了劳动者的工资数额。但随着劳动者工作年限增长等客观因素影响，劳动者实际工资比约定工资标准较高，应当视为双方就薪酬部分进行了实际调整，并且符合法律规定，再次调整薪酬时，应当以实际工资为调薪基础。
(3)薪随岗走
岗位的调整也可引起薪酬调整，对于劳动者已经履行了调整后的岗位，用人单位也按照调整后岗位对应的薪酬标准发放。
三、工资调整要重新签署合同吗
找法网提醒您，工资调整不用重新签订合同。如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，如果对工资金额有争议的，说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，如有劳动者签名确认的工资支付记录，将承担举证不能的法律后果。
