工伤事故受伤的赔偿流程是什么

　　一、工伤事故受伤的赔偿流程是什么

　　1.向劳动保障行政部门申请工伤认定；

　　2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

　　3.持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿金。

　　《工伤保险条例》第十七条

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　二、工伤事故受伤的赔偿需要什么材料

　　工伤赔偿需要的材料：工伤赔偿需要劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等资料。

　　找法网提醒您，根据《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　三、工伤事故受伤的赔偿协议是否有效

　　如果工伤赔偿协议满足以下条件，就是有效的：

　　1.协议中的意思表示必须真实，即劳动者和用人单位在签订协议时必须出于真实意愿；

　　2.行为人必须具有相应的民事行为能力，即劳动者和用人单位必须具备签订协议的能力；

　　3.协议内容必须不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。