我国劳动立法与劳动者权益保障

一、我国劳动立法与劳动者权益保障

我国在《劳动合同法》中为劳动者权益保障立下了坚实的法律框架。

1.在用工关系中，这部法律确保了劳动者的基本权利，比如签订劳动合同、试用期的合理设置、对解除劳动合同的规制，以及在劳动合同终止时的权益保障。

2.更具体地说，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并且在多种情况下，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。

3.此外，试用期的滥用被明确限制，且用人单位不能以违约金条款无理限制劳动者的辞职自由。

4.劳动者遇到用人单位违反法律规定的情况，可以随时提出辞职，并要求经济补偿。

二、劳动者合同权益

《劳动合同法》严格规定了劳动合同的签订、执行及终止条件，以防止用人单位滥用权力。

1.劳动者可以在满足一定条件时，要求订立无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更长期的工作稳定性。

2.对于试用期的规定也更为严格，试用期的工资和时间有了明确的法律要求。

3.此外，用人单位不得通过规定违约金来限制劳动者的自由辞职权，保护了劳动者的自由就业权。

三、劳动者权利保护措施

《劳动合同法》详细列出了保护劳动者权利的多项措施。

1.用人单位违法解除劳动合同时，劳动者不仅可以要求继续履行劳动合同，还可以要求赔偿金。

2.在解除或终止劳动合同时，用人单位必须出具解除或终止劳动合同的证明，并负责办理相关的手续。

3.此外，如果劳动合同期满终止，用人单位还需支付经济补偿金，确保劳动者的权益不受损害。

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