试用期内辞职不发工资合法吗
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2024-02-22 00:40
导读：
试用期内辞职不发工资合法吗？本文详解试用期工资支付、违约金问题及法律规定，解答劳动者权益疑惑。想了解更多？跟随法律小助手找法网深入探讨。
一、试用期内辞职不发工资合法吗
试用期离职不给发工资是不合法的，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
1.劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
2.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律实施意见，试用期内员工提供正常劳动的情况下，用人单位必须按实际工作天数支付工资。
二、试用期辞职要交违约金吗
1.在试用期内，劳动者拥有随时通知用人单位解除劳动合同的权利，这是《劳动法》赋予员工的单方解除权。因此，用人单位不能要求劳动者因辞职而支付违约金。
2.即使合同中有此类约定，考虑到我国多地对违约金设立的严格限制，这些条款往往是无效的。
3.例如，上海、江苏等地规定，除非涉及培训费用、商业秘密保护等特定情况，否则不得设置违约金。因此，劳动局官员笼统的‘支付违约金’回答并不适用于所有情况。
三、用人单位的法律责任
如果用人单位在劳动者试用期内辞职时不支付工资，这种行为是违法的。
除了必须支付未给付的工资外，用人单位还可能承担赔偿责任。这种法律责任的确立旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。
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