工伤一次性就业补助金如何计算工资

　　一、工伤一次性就业补助金如何计算工资

　　一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤一次性就业补助金的计算方式一般为赔偿基数×月数，赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。其中，五级至十级工伤职工的一次性伤残就业补助金的具体标准如下：

　　1.五级伤残：赔偿基数×60个月。

　　2.六级伤残：赔偿基数×48个月。

　　3.七级伤残：赔偿基数×26个月。

　　4.八级伤残：赔偿基数×18个月。

　　5.九级伤残：赔偿基数×10个月。

　　6.十级伤残：赔偿基数×6个月。

　　二、工伤一次性就业补助金什么时候给

　　工伤一次性就业补助金一般是一个月内可以到账。

　　工伤社保局赔偿一次性伤残补助金一般是在劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者本人，一次性伤残补助金应在三十日内到账。

　　找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　三、工伤一次性就业补助金单位不给怎么办

　　工伤一次性就业补助金单位不给劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付，步骤如下：

　　1.到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

　　2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，确定举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；收到裁决书后不服的，可以在15日内到法院进行起诉。