1.协商解决;
2.到劳动行政部门举报;
3.直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求承包人支付工资;
4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
找法网提醒您,《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
1.当地律师协会:可以查询当地律师协会的网站,了解当地的律师信息,并咨询律师。
2.法律援助中心:可以前往当地法律援助中心咨询,了解自己的权益和寻求法律援助的方式。
3.在线法律平台:可以在线法律平台查询律师信息,并在线咨询律师。
4.朋友或同事推荐:如果身边有懂法律的朋友或同事,可以向他们咨询,并请他们推荐律师。
拖欠工资行为在发生之日起两年内为投诉有效期。根据法律规定,用人单位违反劳动法等规定的,在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。