试用期不合格怎么辞退？

　　一、试用期不合格怎么辞退？

　　1.核实录用条件：首先确认当初录用的条件是什么，这可能是通过招聘广告中提供的任职要求确定的，或者是员工入职时签订的协议。确保录用条件清晰且具体，以便为后续的辞退提供支持。

　　2.证明不符合录用条件：收集相关证据，证明员工确实不符合录用条件中的一条或几条。这些证据应当能够支撑“员工在试用期间被证明不符合录用条件”的情况。

　　3.沟通与通知：在与员工沟通时，保持同理心，避免人身攻击，仅指出员工与职位要求的差距，而不是攻击个人能力。然后正式通知员工已被辞退，并为他们办理相应的离职手续。

　　4.办理离职手续：包括但不限于工作交接、档案和社保转移登记，以及结算工资。

　　二、试用期不合格辞退需要支付补偿金吗

　　用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。

　　找法网提醒您，《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　三、试用期不合格辞退怎么维权

　　与用人单位协商，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。