试用期7天没有工资是不是合法
找法网官方整理
2024-08-08 09:20
导读：
试用期7天没有工资不合法，因为用人单位需要再试用期向劳动者支付不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。试用期7天没有工资劳动者可以向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁等方式进行解决。
一、试用期7天没有工资是不是合法
不合法。试用期间也是有工资的，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期7天没有工资怎么办
七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：
1.向劳动行政部门投诉；
2.向调解组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.不服仲裁向法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、试用期7天没有工资劳动仲裁花钱吗
劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。
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