工伤休息期间工资到底怎么算
找法网官方整理
2024-08-07 21:15
导读：
工伤休息期间工资的计算是工伤至一级伤残需要支付二十七个月的工资，工伤至二级伤残是需要支付二十五个月的工资等。工人工伤期间工资发放时间是应按月发放的。
一、工伤休息期间工资到底怎么算
工伤期间工资发放需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。分别是：
1.工伤至一级伤残的，支付工资二十七个月；
2.工伤至二级伤残的，支付工资二十五个月；
3.工伤至三级伤残的，支付工资二十三个月；
4.工伤至四级伤残的，支付工资二十一个月。
除此之外，工伤者还可以按月享受工伤的伤残津贴。
二、工伤休息期间工资发放时间
找法网提醒您，工伤职工的工资发放时间应按月发放，具体的发放时间可能因地区和公司政策而有所不同。根据国家相关法律法规的要求，员工的工资应该在每月的固定时间发放，例如每月的15日、20日或者最后一个工作日等。对于工伤员工来说，在确定员工工伤鉴定等级后，公司应按照工伤待遇标准计算员工的伤残津贴，并按照规定的时间发放工资。因此，对于已经确定伤残等级且评定完成的工伤职工，工伤待遇应当在发生工伤之日起一个月内支付。
三、工伤休息期间工资主张需要什么证据
在工伤期间主张工资待遇，需要提供以下证据：
1.劳动合同或社会保险费缴纳情况查询单，证明原、被告间劳动关系情况。
2.工资单或银行查询明细等工资发放的凭证，证明劳动者工资收入情况。
3.工伤认定书、住院医疗费用或就医门诊费用单据等，证明发生工伤事实。
4.工伤期间的工资单、银行查询明细等工资发放凭证，证明劳动者劳动关系终结前上推12个月工资数额。
5.其他可以证明用人单位与劳动者关系间劳动关系已解除或终止的证据。
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