公司劝退员工怎么样赔偿
找法网官方整理
2024-08-07 17:40
导读：
公司劝退员工赔偿标准是二倍的经济补偿金，经济补偿金是按照劳动者在该单位的工资年限计算。公司劝退员工赔偿不给处理方法是劳动者可以先与对方协商解决等。
一、公司劝退员工怎么样赔偿
员工被公司劝退赔偿二倍的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司劝退员工赔偿不给怎么办
找法网提醒您，公司劝退员工赔偿金不给的，劳动和可以与公司进行协商，或者申请调解、仲裁等方式处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、公司劝退员工赔偿怎么时候支付
在辞退员工后，清算工资时一起支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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