1.通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他员工的证言等证据来证明劳动关系。
2.申请劳动仲裁:在没有劳动合同的情况下,可以申请劳动仲裁以确认与用人单位之间的关系。一旦劳动仲裁确认存在劳动关系,即可申请工伤认定。
确认劳动关系后,如下申请工伤认定:
1.用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织携带相关资料,前往社保机构提出工伤认定申请;
2.社保机构对资料进行审核;
3.资料审核合格,决定受理,进行审查和调查取证;
4.机构经过检查讨论作出工伤认定书,并在规定时间内将其送达给用人单位以及工伤职工。
找法网提醒您,工伤认定需要提供的材料如下:
1.员工和用人单位事实劳动关系证明;
2.《职工工伤认定申请书》;
3.员工本人身份证和工作证(或工卡);
4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7.工伤认定所需的其他材料;
8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。