公司倒闭对员工的进行补偿规定是:
1.按员工的工作年限,在公司工作每满一年的,公司需向其支付一个月工资的补偿,以此累加;
2.六个月以上不到一年的,按一年计算;
3.不到六个月的,公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法宣布破产的,应当向员工支付经济补偿;即使企业破产,也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
员工获得的经济补偿金要扣个税。
个人因与用人单位解除劳动关系,而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。超过的部分按照的有关规定,计算征收个人所得税。应纳税所得额的计算方法如下:
1.居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额,减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额;
2.非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额,减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额;
3.经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
4.财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元。四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
一般是解除劳动合同后的十五天内可以拿到补偿金。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。找法网提醒您,否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。