劳动仲裁先予执行的条件是怎样的

　　一、劳动仲裁先予执行的条件是怎样的

　　1.当事人之间权利义务关系明确；

　　2.不先予执行将严重影响申请人的生活；

　　3.属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

　　（一）当事人之间权利义务关系明确；

　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

　　二、劳动仲裁先予执行的材料

　　1.先予执行申请书。先予执行申请书应包含以下内容：申请人基本情况、被申请人基本情况、请求事项、事实和理由以及申请人签名盖章。

　　2.相关证据材料。证据材料应包括劳动合同、工资单、社保缴费证明、考勤记录等证明劳动关系和工资收入的材料，以及证明先予执行必要性的其他材料。

　　3.担保材料。如果仲裁庭要求提供担保，申请人需要提供相应的担保材料。担保可以是现金、房产、车辆等财产性担保，也可以是担保人提供的信用担保。

　　三、劳动仲裁先予执行的流程

　　1.劳动者向仲裁庭提出申请，请求先予执行。

　　2.仲裁庭对申请进行审查，主要审查申请是否符合先予执行的条件。

　　3.如果仲裁庭认为申请符合条件，可以作出先予执行的裁定，并要求义务人履行相应的义务。

　　4.如果义务人不服，可以向法院申请复议一次，但复议期间不停止裁定的执行。

　　5.如果义务人拒不履行义务，仲裁庭可以采取执行措施强制执行。

　　6.如果原裁定被撤销或执行回转，权利人应当返还因先予执行所取得的利益。