打工拿不到工资的可以向劳动行政部门进行投诉,也可以申请仲裁或者不服仲裁可以提起诉讼,但都需要提交相关的证据证明劳动事实的存在。
找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1.劳动合同:如果已经签订了劳动合同,确保自己有一份原件或复印件。这份文件可以证明你和雇主之间的雇佣关系。
2.工资单或支付记录:如果工资是以现金形式发放,尽量获取收据或其他形式的记录。如果工资是通过银行转账发放的,可以提供银行对账单作为证据。
3.工作评价或证明:如果有工作评价、绩效评估、或者来自同事、上级的证明信,这些可以证明你的工作表现和出勤情况。
4.工作时间记录:如果自己有记录工作时间的相关材料,例如打卡记录、工时表等,可以作为证据。
5.通讯记录:与雇主或相关负责人的通讯记录,例如短信、电子邮件、通话记录等,也可以作为辅助证据。
6.劳动仲裁委员会的裁决书:如果已经向劳动仲裁委员会申请了仲裁,并获得了裁决书,可以提供该文件。
7.其他相关证据:还可以收集其他可能相关的证据,例如公司文件、会议记录、照片或视频等。
1.依法原则:应当自觉遵守国家有关法律法规,如劳动合同法、劳动法等。在协商过程中,要确保自己的权益得到合法保护。
2.平等原则:与雇主进行协商时,双方具有平等的法律地位,应当互相尊重,认真倾听对方的意见和建议,通过协商解决矛盾。
3.兼顾双方合法权益原则:在维护自身合法权益的同时,也要考虑到雇主的利益。应当以企业经济效益为前提,寻求双方的平衡点。同时,也要关注工资水平的确定与支付方式,确保工资的增减与效益、物价等因素相匹配。
4.及时性原则:如果遇到工资拖欠问题,应当及时与雇主进行协商解决。避免问题拖延过久,增加解决的难度。
5.友好协商原则:在协商过程中,应当保持友好沟通的态度。通过友好协商的方式解决问题,避免过度强调自身的利益而忽视对方的感受。
6.保留证据原则:在协商过程中,要保留好相关的证据材料,如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据可以用来证明自身的权益和诉求。