公司倒闭工伤员工怎么解决

　　一、公司倒闭工伤员工怎么解决

　　1.出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；

　　2.用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；

　　3.申请工伤认定；单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

　　4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；

　　5.赔偿结果达不成一致意见，员工可通过进行调解或申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的，可以由法院宣判。

　　二、公司倒闭工伤员工可以获得什么赔偿

　　公司倒闭，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。但是员工或者公司必须先申请工伤认定，且被被认定为工伤才能获得上述赔偿。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力鉴定费。

　　三、公司倒闭工伤员工需要什么认定材料

　　1.用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明；

　　2.工伤员工的身份证明；

　　3.工伤认定申请表；

　　4.能证明劳动关系的材料；

　　5.以及医疗机构依法出具的诊断证明或职业病诊断证明等。