劳动关系中公司拖欠工资起诉的期限是多长

　　一、劳动关系中公司拖欠工资起诉的期限是多长

　　劳动关系中公司拖欠工资起诉的期限是十五日。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

　　找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　二、劳动关系中公司拖欠工资起诉材料

　　1.劳动仲裁裁决书或调解书：如果已经经过劳动仲裁程序，需要提供劳动仲裁裁决书或调解书。

　　2.起诉状：起诉状需要详细说明诉讼的目的、要求和事实依据。

　　3.证据：需要提供证据证明公司确实存在拖欠工资的情况，例如工资条、银行转账记录、劳动合同等文件。

　　4.身份证明：需要提供自己的身份证或护照等证明身份的证件。

　　5.如有律师代理，需要提供律师的授权委托书和律师的执业证书。

　　三、劳动关系中公司拖欠工资起诉注意事项

　　1.确认劳动仲裁裁决书的效力：如果已经经过劳动仲裁程序，需要确认劳动仲裁裁决书的效力，以确保诉讼的合法性和有效性。

　　2.选择适当的法院：需要根据劳动争议的具体情况选择适当的法院进行起诉，确保法院具有管辖权。

　　3.提供充分的证据：需要提供充分的证据证明公司确实存在拖欠工资的情况，以支持自己的主张。证据应该真实、准确、完整，并与本案相关。

　　4.尊重法律程序：需要尊重法律程序，按照规定的步骤进行诉讼。在答辩、举证和出庭等程序中要遵守法律规定和法院要求。

　　5.寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或没有足够的证据支持自己的主张，可以考虑寻求法律援助或聘请律师代理。

　　6.避免侵犯他人权益：在诉讼过程中要尊重他人的合法权益，不得进行虚假陈述或歪曲事实。

　　7.及时申请执行：如果法院判决公司支付工资，需要及时申请执行，确保判决得到执行。