公司员工的工资是如何制定的

　　一、公司员工的工资是如何制定的

　　公司员工的工资制定是用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法制定的。公司制定的工资标准不得低于当地的最低工资标准，否则该标准是不符合劳动保障法律、法规的。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　二、公司员工的工资不发怎么办

　　1.与公司协商：首先，员工可以与公司协商，了解公司拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付工资。

　　2.投诉举报：如果公司不愿意协商或者协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司支付工资。劳动监察部门会进行调查，如果发现公司存在违法行为，会给予相应的处罚。

　　3.申请仲裁：如果投诉无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。仲裁委员会会对双方进行调解，如果调解无果，会做出裁决，要求公司支付工资和赔偿金。

　　4.起诉：如果员工对仲裁结果不满意，可以向当地人民法院起诉，要求公司支付工资和赔偿金。法院会根据法律程序进行审理，如果认为员工的诉求合理，会判决公司支付工资和赔偿金。

　　三、公司员工的工资考虑哪些因素

　　1.岗位价值和岗位要求：薪资的定义是基于岗位的价值和所需的能力和技能的。 公司需要对每个职位评估其价值，确定该职位对公司的作用、岗位需要完成的工作以及完成工作需要的知识和技能等。 通过这种方式来界定每个职位对于公司来说的价值大小，并制定相应的薪酬计划。

　　2.市场价值因素：公司需要考虑市场上类似职位的薪酬状况，以确保公司的员工薪资水平与市场相符，这也是公司吸引和留住人才的关键所在。

　　3.工作经历和背景：公司需要考虑每个员工的工作经历和背景，包括拥有什么证书和培训经历等，这些因素也可以作为员工的薪资定级和定薪的依据。

　　4.学历因素：学历是衡量员工能力和知识的一项重要指标。 学历越高，表示员工具有更丰富的知识和技能。 因此，学历也可以作为员工薪酬定级和定薪的一个参考因素。

　　5.经营策略和预算：一些公司在制定薪酬计划时会考虑其经营策略和预算，将其作为定级和定薪依据。

　　6.绩效：工资主要包括以下几个部分：底薪、绩效工资、奖金、提成、补贴、报销。