工资标准如何制定出来

　　一、工资标准如何制定出来

　　1.合理考虑员工工作能力和市场行情；

　　制定工资标准时，应该合理考虑员工的工作能力和市场行情。对于拥有高技能和经验的员工，应该给予更高的工资待遇；而对于新员工或者工作能力较低的员工，则可以根据市场行情和企业经济实力适当调整工资标准。

　　2.考虑企业经济实力和生产效益；

　　企业的经济实力和生产效益是制定工资标准的重要参考因素。企业在制定工资标准时，应该根据实际情况进行调整，确保工资支出不会超出企业的财务承受能力，同时也要考虑到员工的生活水平和工作积极性。

　　3. 遵循法律法规和劳动合同；

　　在制定工资标准时，企业需要遵循国家法律法规和劳动合同的规定。根据相关法律法规和劳动合同规定的最低工资标准，企业应该为员工支付合理的工资。

　　4.与员工进行沟通和协商；

　　制定工资标准是一项涉及到员工利益的重要决策，因此，企业应该与员工进行沟通和协商。通过与员工的沟通和协商，可以更好地了解员工的实际情况和需求，从而制定更加合理的工资标准。

　　二、工资能低于最低工资标准吗

　　找法网提醒，如果劳动者的底薪低于最低工资标准是不可以的，是违法的。劳动者可以举报或者申请劳动仲裁。

　　如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为，触犯了我国相关法律。

　　根据相关规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

　　三、工资标准的举证责任该由谁来承担

　　用人单位承担工资争议的举证责任。当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁法没有明确劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，但我们可以根据现行其他法律法规找到依据。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人的姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

　　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。