工伤保险纠纷的合理处理方法有哪些

　　一、工伤保险纠纷的合理处理方法有哪些

　　1.双方协商解决。

　　2.调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

　　3.仲裁解决。可自发生工伤保险纠纷（劳动争议）之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　4.诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

　　二、工伤保险纠纷多久仲裁有效

　　工伤保险发生纠纷的仲裁时效是一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、工伤保险纠纷需要什么证据

　　找法网提醒您，工伤保险纠纷需要以下证据：

　　1.工伤认定决定书(当地劳动部门领取)；

　　2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

　　3.医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件)等。