工伤鉴定为9级伤残的,用人单位需要支付支付一次性伤残就业补助金,一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
找法网提醒您,9级工伤辞职公司不补偿的处理方法如下:
1.协商解决:劳动者与用人单位可以就纠纷问题进行协商,寻找双方都能接受的解决方案。
2.调解处理:如果双方无法协商一致,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方提供的证据和意见进行调解,并尽可能达成双方都能接受的协议。
3.仲裁处理:如果调解不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对纠纷进行调查,并根据事实和法律作出裁决。如果一方对裁决不服,可以向人民法院起诉。
4.诉讼解决:如果劳动者对仲裁结果不服,或者用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会对纠纷进行审理,并根据事实和法律作出判决。
9级工伤辞职公司补偿的内容一般是一次性伤残就业补助金,该补偿金是不需要交税的。
《中华人民共和国个人所得税法》第四条
下列各项个人所得,免征个人所得税:
(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
(二)国债和国家发行的金融债券利息;
(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
(四)福利费、抚恤金、救济金;
(五)保险赔款;
(六)军人的转业费、复员费、退役金;
(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;
(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得。
(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
(十)国务院规定的其他免税所得。