产假工资发放的法律规定是什么

　　一、产假工资发放的法律规定是什么

　　产假工资发放的法律规定是：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　找法网提醒您，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　二、产假工资是共同财产吗

　　产假工资是共同财产。

　　《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

　　（一）工资、奖金、劳务报酬;

　　（二）生产、经营、投资的收益;

　　（三）知识产权的收益;

　　（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

　　（五）其他应当归共同所有的财产。

　　夫妻对共同财产，有平等的处理权。

　　三、产假工资被扣如何举报

　　1.向劳动监察部门投诉：可以向所在地区的劳动监察部门进行投诉，提供相关证据和材料，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，并要求劳动监察部门进行调查处理。

　　2.向工会投诉：如果所在单位有工会组织，可以向工会投诉，工会可以代表职工与用人单位进行协商或调解。

　　3.法律援助：如果无法通过上述途径解决，可以寻求法律援助，向律师咨询或申请劳动仲裁。