工伤期间工资按照什么标准发放
找法网官方整理
2024-07-24 10:40
导读：
工伤期间工资按照工伤劳动者在受伤前的原工资福利待遇进行发放，并且由用人单位按月支付工伤劳动者的工资。如果工伤期间工资不发当事人可以先与用人单位进行协商，无法达成协商可以向劳动监察部门进行投诉处理等。
一、工伤期间工资按照什么标准发放
工伤期间工资按照原工资福利待遇不变标准发放。
法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果生活不能自理的受伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。并且停工留薪期满后，受伤职工仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤期间工资不发怎么办
工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
三、工伤期间工资要交税吗
工伤期间工资待遇如果超过5000元每月的，则要交税。
《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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