公司裁员一般什么人不能裁

　　一、公司裁员一般什么人不能裁

　　公司裁员一般以下的人不能裁：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的;

　　如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

　　二、公司裁员赔偿多少

　　裁员公司赔偿如下：

　　1.每工作满一年的，员工可获得一个月工资的经济补偿；

　　2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.工作不满六个月的，员工可从公司获得半个月工资的经济补偿金。

　　4.违法辞退应付双倍经济补偿标准的赔偿金。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、公司裁员员工可以拒绝吗

　　公司裁员员工一般不可以拒绝。

　　公司裁员不需要员工同意，但公司裁员不给补偿的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。