提前一个月通知辞退怎么赔偿的
找法网官方整理
2024-07-22 22:35
导读：
提前一个月通知辞退的赔偿方式是用人单位属于违法辞退劳动者，需要按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金等。提前一个月通知辞退有工资，用人单位需要在工资支付周期内给付给劳动者。
一、提前一个月通知辞退怎么赔偿的
提前一个月通知辞退的赔偿方式是如果用人单位属于违法辞退员工的，需要赔偿，赔偿金为二倍的经济补偿标准。用人单位提前三十日通知劳动者，可以替代额外支付一个月工资的情形。
二、提前一个月通知辞退有工资吗
被公司提前一个月通知辞退月工资，工资应当计算清楚，并且在一个工资支付周期内给付给劳动者。
找法网提醒您，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
三、被提前一个月通知辞退怎么处理
被提前一个月通知辞退的处理是如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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