退休年龄员工辞退怎么赔偿

　　一、退休年龄员工辞退怎么赔偿

　　退休年龄员工辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、退休年龄员工辞退通知书怎么写

　　1.标题：通常为“辞退通知书”或“解除劳动合同通知书”。

　　2.受送达人：写明被辞退员工的姓名、身份证号码等基本信息。

　　3.辞退原因：说明员工达到法定退休年龄，因此根据相关法律规定解除劳动合同。

　　4.解除劳动合同的生效日期：写明劳动合同解除的具体日期。

　　5.工资和福利待遇：说明员工将享受到相应的退休金和福利待遇，并按照国家法律法规的规定进行计算和支付。

　　6.社会保险和医疗保险：说明员工将继续享受社会保险和医疗保险的待遇，并协助办理相关手续。

　　7.人事关系转移：说明员工的人事关系将从劳动合同解除之日起转移到退休人员管理部门。

　　8.违约责任：明确双方在履行合同过程中如有违约或协议解除事项未能履行，应承担相应的法律责任。

　　9.其他事项：可能包括员工的其他权益、注意事项等内容。

　　三、退休年龄员工辞退的合法流程是什么

　　找法网提醒您，退休年龄员工辞退的合法流程如下：

　　1.提前通知：单位应当在解除或者终止劳动合同时，依照国家有关规定支付经济补偿。

　　2.办理相关手续：单位应当为劳动者出具书面证明，保留好相关证据材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。

　　3.结算工资和补偿金：单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资和补偿金。

　　4.报备备案：单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报备至当地人力资源和社会保障行政部门。