主动离职和被辞退有什么差别
找法网官方整理
2024-07-22 15:01
导读：
主动离职和被辞退的区别是主动离职为劳动者提出的行为，辞退为用人单位解除劳动合同的行为。主动离职不可以拿失业金，领取失业金的条件有非因本人意愿中断就业等。
一、主动离职和被辞退有什么差别
主动离职和被辞退的区别：辞退由用人单位解除劳动合同；主动离职由劳动者提出解除劳动合同；过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。
二、主动离职可以拿失业金吗
找法网提醒您，员工主动离职一般不可以领取失业金，只有非因本人意愿中断就业的员工才有资格领取失业金。领取失业金的条件包括：已办理失业登记，有求职要求，并且已经缴纳失业保险费满一年。因此，主动离职的员工通常不符合领取失业金的条件。
三、主动离职是否可以申请劳动仲裁
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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