公司强制要求加班离职之后怎么要求赔偿

　　一、公司强制要求加班离职之后怎么要求赔偿

　　公司强制要求加班，离职后员工可以按照如下标准要求赔偿加班费：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　另外，如果劳动者是因为公司强制加班导致离职的，还可以要求公司支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、公司强制加班纠纷如何处理

　　公司强制加班纠纷的处理方式如下：

　　1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿；

　　2.申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁；

　　3.仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；

　　4.诉讼解决。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

　　三、公司强制加班投诉需要准备什么证据

　　找法网提醒您，如果公司强制加班，劳动者在投诉时需要准备以下证据：

　　1.考勤记录：包括每日、每周、每月的考勤记录，以及加班记录等，以证明公司强制加班的情况。

　　2.工资单：工资单可以显示劳动者加班的时长和加班工资的支付情况，作为证明公司强制加班的证据之一。

　　3.工作合同：工作合同中应该明确规定工作时间和加班安排，如果合同中存在强制加班条款，可以作为投诉的证据之一。

　　4.聊天记录、邮件等：劳动者与上级领导、同事之间的聊天记录、邮件等，可以作为证明公司强制加班的证据之一。

　　5.其他相关证据：如公司政策文件、会议记录、加班通知等，也可以作为证明公司强制加班的证据之一。