公司强制加班离职后怎么样赔偿

　　一、公司强制加班离职后怎么样赔偿

　　公司强制加班离职后赔偿一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。

　　找法网提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司强制加班离职不赔偿怎么办

　　1.保留证据：首先，你需要保留所有与加班和离职相关的证据，例如加班记录、工资单、离职证明等。这些证据将有助于你证明公司强制加班并导致你离职的事实。

　　2.与公司沟通：你可以尝试与公司沟通，要求他们给予合理的赔偿。你可以提出你的加班记录和其他证据，说明公司强制加班对你的影响，并要求他们给予相应的补偿。

　　3.寻求法律援助：如果公司拒绝给予赔偿，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。

　　4.提起劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝给予赔偿，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此之前，你需要收集足够的证据来证明公司强制加班并导致你离职的事实。劳动仲裁或诉讼可能需要一定的时间和费用，但如果你胜诉，公司可能需要支付相应的赔偿。

　　三、公司强制加班离职后赔偿仲裁流程

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。