法定节假日上班怎么算工资
找法网官方整理
2024-07-17 19:05
导读：
法定节假日上班工资计算是按照月工资除以21.75天，再乘以百分之三百即可得出法定日加班工资等。法定节假日不去上班不算旷工，用人单位是需要安排劳动者休假的。
一、法定节假日上班怎么算工资
法定节假日上班的工资应是不低于平时工资的三倍。法定节假日上班的工资计算方法如下：
1.日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天；
2.法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资/21.75*300%；小时工资=月工资/21.75/8*300%。
二、法定节假日不去上班算不算旷工
法定节假日不去上班不算旷工。找法网提醒您，国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。
根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
三、法定节假日加班费要扣税吗
法定节假日加班费要扣税。加班工资属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
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