口头申请辞职15天后走了不发工资怎么办

　　一、口头申请辞职15天后走了不发工资怎么办

　　1.与用人单位协商；

　　2.向调解组织申请调解；

　　3.向劳动行政部门举报；

　　4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　5.向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、口头申请辞职15天后走了不发工资是否有仲裁时效

　　有，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、口头申请辞职15天后走了不发工资的证据

　　1.能证明与存在劳动关系的证据。包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明等等。

　　2.能证明拖欠工资的证据。包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

　　3.能证明劳动者履行劳动义务的证据。包括考勤记录、派工单、证人证言等。